□本報(bào)記者 趙璐 通訊員 范粟
日前，省人力資源和社會保障廳等四部門發(fā)出通知，要求進(jìn)一步落實(shí)企業(yè)職工帶薪年休假制度，對用人單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的，由縣級以上地方人民政府人力資源社會保障行政部門按照規(guī)定予以處罰。
職工期待
五一玩玩變“擠擠” 何時(shí)才能“體面休假”
五一小長假的擁堵，讓不少市民印象深刻。外地游客史先生說，5月1日的濟(jì)南市區(qū)，各種擁堵，到哪里都是看“人”，但平時(shí)又抽不出空來，只能趁著五一帶著家人出來“擠擠”。假期出游，就得做好“堵路”加“堵心”的準(zhǔn)備。
剛剛過去的小長假，讓更多市民開始第N次呼喚帶薪休假的落實(shí)了�！爸灰獛叫菁俨宦鋵�(shí)，平時(shí)哪敢跟領(lǐng)導(dǎo)請假，說想不上班出去旅游呢？”市民王先生說，“中國式旅游”讓假期質(zhì)量大打折扣，期待帶薪休假落到實(shí)處，讓勞動者的假期更有“尊嚴(yán)”。
勞動權(quán)利
職工休年假不耽誤拿工資
休息休假權(quán)是勞動者應(yīng)平等享有的重要權(quán)利。日前，省人力資源和社會保障廳、發(fā)展改革委員會、旅游局、精神文明建設(shè)委員會辦公室等四部門聯(lián)合下發(fā)通知，要求進(jìn)一步落實(shí)企業(yè)職工帶薪年休假制度，力爭提前實(shí)現(xiàn)職工帶薪年休假制度基本得到落實(shí)的目標(biāo)。
通知指出，享受帶薪年休假是法律規(guī)定的勞動者權(quán)利，安排職工年休假是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。各部門和用人單位要保障企業(yè)職工帶薪年休假制度落實(shí)到位。山東省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位和有雇工的個(gè)體工商戶等用人單位應(yīng)按《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》等規(guī)定，通過與工會或職工代表平等協(xié)商，統(tǒng)籌安排職工年休假計(jì)劃，保障職工帶薪年休假權(quán)利。用人單位應(yīng)鼓勵(lì)職工個(gè)人依法安排個(gè)人帶薪年休假，支持職工與法定節(jié)假日相結(jié)合，實(shí)行彈性休假安排。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，切實(shí)保障職工合法權(quán)益。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，職工依法享受相應(yīng)的工資報(bào)酬。
政策保障
不讓休年假又不給休假工資 用人單位將被罰
《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》自2008年起實(shí)施，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。盡管有法律保障，但在執(zhí)行過程中，不少職工表示，帶薪休假還得看老板“臉色”。
落實(shí)帶薪休假的通知中要求，人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)將執(zhí)行帶薪年休假情況納入企業(yè)勞動保障年檢內(nèi)容，加強(qiáng)對用人單位執(zhí)行年休假制度的監(jiān)督檢查，確保年休假制度的貫徹落實(shí)。對用人單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的，由縣級以上地方人民政府人力資源社會保障行政部門按照規(guī)定予以處罰；對拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的，由人力資源社會保障行政部門申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。落實(shí)職工年休假制度將作為創(chuàng)建文明單位考核與和諧勞動關(guān)系企業(yè)的重要內(nèi)容。
(原標(biāo)題：不讓職工休年假 這回真罰你)
