淄博市社保處公布三大違法案例 求職者面臨這種情況要說不

　　“企業把錢給我，讓我自己繳社保，我吃虧嗎？”今后，求職者面臨這種情況時要直接說不！記者從淄博市社保處獲悉，如果這樣做了，對于參保人來說，發生工傷后將無法享受工傷待遇或者面臨延遲享受退休待遇；對于企業來說，除了滯納金，過去未繳的錢也得補上。

　　不少求職者遇到了這種情況：企業為免除養老保險企業繳納部分以及工傷、生育、失業保險的繳納，讓職工以城鎮個體工商戶和靈活就業人員（下稱“參保個人”）身份繳納社保，并私下簽訂協議。這樣做，職工權益是否受影響？淄博市社保處工作人員表示，對于職工來說，如果選擇以參保個人身份繳費，發生工傷后將無法享受工傷待遇，生育期間無法享受生育險待遇，一旦失業無法享受最長達2年、月超千元的失業金。對于女性參保人來說，女工人退休年齡為50歲，參保個人須55歲后才能享受養老待遇。

　　對于企業來說，其所簽訂的協議沒有任何效力：一旦被查出，先前欠繳的費用須全部上繳，還要繳納相應的滯納金，并面臨相應處罰。

　　同時，淄博市社保處公布了三大違法案例。

　　延遲5年享受退休待遇

　　去年2月，女職工劉某到淄博市社保處投訴，稱單位未按規定給她繳納社保，她一直以參保個人身份繳費。結果，作為女工人的她已滿50歲，還要再過5年才能享受退休待遇。

　　經調查，2012年8月，劉某與單位簽訂協議，在用工期間單位按劉某工資額的30%補貼劉某，由劉某以參保個人身份繳納社保。一算自己還能多拿錢，劉某就默許了這種行為，直到今年辦理退休時知道，按照規定，參保個人身份須滿55歲才能領取養老金。

　　對于該企業逃避社保繳費的行為，淄博市社保處下發《社會保險費限期補繳通知》，要求其在規定時間內為劉某補繳各項社會保險費和滯納金共計11萬余元。

　　無工傷保險單位補繳

　　去年7月，民工張某投訴單位未繳納社保，發生工傷后單位賠償數額太少。

　　經調查，張某入職時與單位簽訂協議，希望單位把本應上繳的社保費用直接發放。結果，張某發生工傷后，由于沒有工傷保險，單位給了張某高于工傷保險的金額賠付，但他仍覺得未得到合理賠償。

　　工作人員表示，用人單位不參加社會保險，一旦發生工傷事故，其違規成本將大大提高。最終，該單位為張某補繳了相應的社會保險，并進行工傷賠付。

　　生孩子后無法享受生育險

　　去年3月，安某與單位簽訂了勞動合同以及關于社會勞動保險費以現金形式發放的協議。安某生了孩子才知道，自己無法享受生育險待遇。

　　經過調查，安某的情況屬實。按照規定，欠繳生育保險費的企業，在其欠繳期間發生的生育保險待遇，由企業負擔。最終，該企業保證按規定為員工繳納社會保險并接受相應處罰。