據相關人士稱，由于報名人員較少，此次采取直接選聘方式的幾率較大。屆時，將有專家測評小組，從資格審查合格的應聘者以及有關單位推薦的人選中直接選聘產生。專家測評小組認為應聘者均不符合招聘職位條件的，取消該職位招聘計劃。專家聲音
聘任制公務員需解決待遇和晉升問題
為何聘任制公務員不能像普通公務員一樣引來“百里挑一”甚至“千里挑一”的報名盛況?山東財經大學公共管理學院副教授郭霞認為，很多人會看重“體制內”的穩定性和未來事業發展，而聘任制公務員簽訂合同，“體制”吸引力明顯下降。和企業高管相比，聘任制公務員待遇可能相差不大，甚至在收入上不如企業高管。這兩點使得聘任制公務員缺乏吸引力。
那么如何解決機關事業單位急需引進人才的難題?郭霞建議，可以加強企業、大型事業單位同公共部門的人才流動，打破相互之間的限制，在公共部門人才緊缺的情況下，讓企業人才進入到“體制內”，如果在待遇上無法給出高于企業的薪資，可以通過職位晉升等辦法，吸引人才進入。在企業外部引進人才時，可適當考慮放寬招聘條件。
