而當(dāng)初濟(jì)寧市第一人民醫(yī)院通過管理團(tuán)隊(duì)和技術(shù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)入，對(duì)市中區(qū)人民醫(yī)院實(shí)施全面管理。但為什么會(huì)出現(xiàn)原中區(qū)醫(yī)院職工拉橫幅訴冤的事情呢？李醫(yī)生說，“自2010年12月聯(lián)合辦院以來，我們僅于2014年底進(jìn)行了一次工資調(diào)整，人均增長(zhǎng)120多元左右。并且我們醫(yī)院職工醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金還是按2004標(biāo)準(zhǔn)繳納，完全不能保障職工的正常工作和生活，造成職工沒有保障，沒有安全感，職工心態(tài)不平衡，工作積極性不高，根據(jù)聯(lián)合辦院協(xié)議原中區(qū)政府應(yīng)根據(jù)協(xié)議規(guī)定，加大衛(wèi)生事業(yè)經(jīng)費(fèi)的投入，‘及時(shí)、足額撥付各項(xiàng)財(cái)政公共衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)費(fèi)’，保護(hù)職工的合法權(quán)益。兩區(qū)合并后，任城區(qū)政府應(yīng)履行協(xié)議內(nèi)容，當(dāng)前區(qū)醫(yī)院職工還按照2004年工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，個(gè)人收入低于全市職工平均水平（職工月平均工資約1549元，為目前檔案工資的37%），不能維持正常生活。在原中區(qū)政府與市第一人民醫(yī)院聯(lián)合辦院的大會(huì)上，區(qū)政府分管衛(wèi)生的副區(qū)長(zhǎng)和原中區(qū)衛(wèi)生局局長(zhǎng)都表示：‘醫(yī)院的性質(zhì)不變、人事關(guān)系不變，職工的工資福利待遇不變，該給職工的各項(xiàng)待遇一分不能少’，并特別強(qiáng)調(diào)，在政策上和經(jīng)濟(jì)上給予支持和傾斜，為什么政府的承諾不能兌現(xiàn)呢？”
現(xiàn)場(chǎng)一位維權(quán)的職工對(duì)記者說，“濟(jì)寧第一人民醫(yī)院派駐的醫(yī)生平均每個(gè)月績(jī)效獎(jiǎng)金能拿到一萬，而我們的績(jī)效獎(jiǎng)金就只有一千多，同一院區(qū)，同一科室，同一崗位，同一工作性質(zhì)，身份不同，工資不一樣我們沒有怨言，但是，為什么一個(gè)院區(qū)兩種績(jī)效分配方案，不同人不同待遇？而且差距相差還非常多，甚至達(dá)到幾倍！職工對(duì)收入分配問題非常不滿！今年5月底市一院向任城區(qū)政府提出解除聯(lián)辦辦院合同從任城區(qū)人民醫(yī)院撤離的申請(qǐng)。6月27日，工作組進(jìn)駐區(qū)醫(yī)院，當(dāng)前區(qū)醫(yī)院工作組已對(duì)醫(yī)院情況進(jìn)行了摸底調(diào)研，審計(jì)也早已完成，職工何去何從翹首以盼，但是遲遲沒有結(jié)果，嚴(yán)重影響了醫(yī)院的發(fā)展和職工的生活。”
就這些問題，記者來到濟(jì)寧第一人民醫(yī)院西院區(qū)辦公室。負(fù)責(zé)人告訴記者，“這些問題就是職工與職工之間，職工與醫(yī)院之間的矛盾，發(fā)生事件之后，17日，濟(jì)寧市第一人民醫(yī)院、市衛(wèi)生局和任城區(qū)人民政府正在協(xié)商解決。”記者詢問什么時(shí)候能出結(jié)果，該負(fù)責(zé)人表示，應(yīng)該很快，具體事情屬于醫(yī)院內(nèi)部事情，不方便告知記者。
