精簡社保社保繳費率太高，老板不敢漲工資
21日，中央經濟工作會議提出，中國要降低社會保險費，研究精簡歸并“五險一金”。實際上，針對工傷保險、生育保險，今年我省已經下調了繳費比率。也就是說，為降低企業單位的經濟負擔，企業社保費率有下降趨勢。
對于中央經濟工作會議提出的歸并“五險一金”，省內一位社保部門專家指出，在歐洲部分國家實行的是三險，也就是養老、失業和醫療保險，并沒有工傷和生育保險?！扒靶┠?，曾有人建議將工傷和生育保險并入醫療保險中，合并繳費。在實際操作中，以工傷保險為例，養護費用和恢復性訓練費用暫且可以并入醫保支付，但是一次性津貼并不符合醫保政策的規律。因此，精簡歸并社會保險仍是任重道遠，需要細則的支撐。”
根據現行的社保繳費比率，我省企業承擔的五險比例占工資總額的40%左右。《2015年中國企業家發展信心指數（上半年）》報告稱，近八成企業家認為“五險一金”的支出負擔過重且稅負過高。面對如此高的社保繳費比率，不少企業家直呼“不敢為員工漲工資”。
為何是漲不起的工資？在濟南市高新區經營一家小微企業的黃強（化名）給記者算了一筆賬，“假如企業要為一名員工增加2000元薪水，扣除社保繳費之后，員工實際增加1400元左右，而企業為了漲薪需要多支付2800元左右的用工支出，這其中包括漲薪后企業多交的社保費用和增加的薪水部分。”
黃強也很無奈，“工資多發1塊，企業要添2塊。用人單位決定給員工加工資會疲軟，不敢為員工加薪。
