曾遭遇“門縫塞紙條”
允許第三方代為選拔領導,會不會造成新的腐敗?相關人士指出,委托獵頭公司選領導,只是看上去很美,實際操作過程中可能會存在很多問題。比如說,現在國內的獵頭公司數量眾多、良莠不齊,如果他們在遴選干部時不能掌握基本的選拔標準,而是大搞利益輸送,就有可能造成新的用人腐敗。
“在選擇第三方的時候就要充分考慮到,第三方能不能保持中立,是不是可靠。”王志勇坦言,目前包括獵頭公司在內的人力資源公司數量非常龐大,應該選擇那些具備相應的業務能力的公司開展工作。同時,為了保證客觀公正性,招聘單位與第三方之間應當事先做出承諾約定。據介紹,在當年的招聘中,獵頭公司就擬定了一個合同,約定甲方不得以任何理由干涉乙方的正常工作,保證乙方能獨立自主、公平公正地實施資格審查、筆試、上機考試和面試工作。
“如果獵頭公司有營私舞弊的問題,所有的服務費是不能收的,還要接受有關部門的調查。”王志勇回憶到,當年就遭遇過“門縫里塞紙條”的突發狀況,好在最后排除干擾,順利完成了招聘工作。“無論如何,第三方服務作為政府購買服務的一種,將來應該是大勢所趨。”王志勇表示。
解讀
選人強調“德”,意在從根上防止貪腐
2日晚間,中共中央辦公廳印發的《事業單位領導人員管理暫行規定》公布。事業單位領導該選什么樣的人,如何選拔,任期多長,如何考核,怎樣監督……這則新規“回答”了一系列備受社會關注的問題。
