來當事業單位的領導？除了傳統的組織選拔及競爭上崗和公開選拔模式之外，今后還可探索委托相關機構遴選。日前，中辦下發《事業單位領導人員管理暫行規定》，明確提出這個選拔任用事業單位領導人員的最新方向。持續了近20年的事業單位改革，今年是一個關鍵的時間節點。按照2011年確定的改革時間表，事業單位分類改革應在今年完成。
6月3日,記者了解到,委托第三方為事業單位選拔人才,我省的濟寧市市中區早在八年多前就進行過相關嘗試。
“相關機構”指的是哪些?國家行政學院教授汪玉凱在接受采訪時表示,事業單位領導人員的來源,以往主要由三部分組成:上級任用、單位內部選拔、公選,也就是《規定》中提到的組織選拔、競爭(聘)上崗、公開選拔(聘)這三種方式。
“可以探索委托相關機構遴選,指的是允許讓第三方代為選領導,這第三方就包括非官方的獵頭公司。”汪玉凱表示。
山東八年前招聘事業單位人員時曾嘗試
有人想走后門被獵頭公司擋了回去
“允許第三方為事業單位遴選領導,這是一個非常大的進步。”國際高級人力資源管理師、北京一撇一捺顧問咨詢有限公司總經理王志勇表示,傳統的選拔模式更多地是從政治素養、崗位職責等方面進行考量,而作為第三方的獵頭公司則更具客觀性、專業性。王志勇表示,其實早在8年前,他作為第三方代表就組織、參與過事業單位的人才選拔。
濟寧八年前有所嘗試
2006年10月,濟寧市市中區政府面向社會公開招聘信息技術類專業設計人員,招聘人員為“事業編”。這次招聘的資格審查、筆試、上機考試和面試環節,全權交由王志勇當時所在的獵頭公司負責。在當年的報道中,有關負責人表示之所以將招聘交由第三方完成,一方面是因為行政部門在對專業技術人才的認定上存有局限性,而獵頭公司有這方面的優勢,并且有獨到的測評模式和招聘方法,具有較強的可行性。另一方面,當時簡章發布之后,有不少人托關系找門路,這樣做也是為了避嫌,保證招聘的客觀性、公正性。
“當時我們也算是第一個吃螃蟹的人了,消息發出來之后很多人都感到很驚訝。”說到當年的一幕,王志勇至今記憶猶新,獵頭公司的服務對象主要是企業,面向政府客戶的“全面外包服務”,這是第一次也幾乎是唯一的一次。“這件事結束之后,又過了大概三年時間,網上才出現了這方面的討論。”
