什么人可以當事業單位領導？
一般應具本科以上學歷
【基本資格】
1、一般應具有大學本科以上文化程度。
2、提任六級以上管理崗位領導職務的，一般應具有五年以上工作經歷。
3、從管理崗位領導職務副職提任正職的，應當具有副職崗位兩年以上任職經歷；從下級正職提任上級副職的，應當具有下級正職崗位三年以上任職經歷。
4、具有正常履行職責的身體條件。
5、符合有關黨內法規、法律法規和行業主管部門規定的其他任職資格要求。
明確任期制同崗禁超10年
《規定》明確，事業單位領導人員一般應當實行任期制。并明確任期年限：每個任期一般為三至五年，在同一崗位連續任職一般不超過十年。退出機制方面，四類情形應當免職：達到任職年齡或者退休年齡界限；年度考核、任期考核被確定為不合格的，或者連續兩年年度考核被確定為基本合格；受到責任追究；因工作需要或者其他原因。
汪玉凱認為，任期制和退出機制都在解決領導人員能上不能下這個難題，“目的都是激活事業單位人事制度這盤棋”。之前，地方改革已做過相關探索，不過各地制定的任期年限不一，免職條件也各有不同，“中央出臺的方案則是明確了一個尺子，全國一盤棋”。 據《新京報》
他山之石
獵頭選干部 商人當上副局長
據2012年11月26日出版的南方都市報報道,在廣州大型市場從事過十多年貿易的李玉芳,坐上了江蘇省蘇州市吳江區盛澤鎮服務業發展局副局長的位置上,從商人到官員的跨越,是因為有獵頭公司的牽線搭橋。
自2007年以來,蘇州市首次通過獵頭公司參與競爭性選拔7名市管領導干部,開創全國先河。蘇州市委組織部一名官員告訴南都,常規的干部選拔方式是在體制內選拔,有時只得“矮子里面拔高個兒”,這樣會遺漏掉社會上的優秀人才。通過獵頭公司選拔干部的模式,可以避免以往體制內干部選拔帶來的一些弊端。
據蘇州工業園區人力資源開發有限公司統計,截止到2012年的5年來,他們先后為蘇州及其所轄的常熟、張家港、吳江及泰州市屬的靖江市等地選拔了21名干部,涉及城建、規劃、財政、金融等多個部門,最高職位為副處級。
