來(lái)當(dāng)事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)？除了傳統(tǒng)的組織選拔及競(jìng)爭(zhēng)上崗和公開選拔模式之外，今后還可探索委托相關(guān)機(jī)構(gòu)遴選。日前，中辦下發(fā)《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》，明確提出這個(gè)選拔任用事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的最新方向。持續(xù)了近20年的事業(yè)單位改革，今年是一個(gè)關(guān)鍵的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。按照2011年確定的改革時(shí)間表，事業(yè)單位分類改革應(yīng)在今年完成。
6月3日,記者了解到,委托第三方為事業(yè)單位選拔人才,我省的濟(jì)寧市市中區(qū)早在八年多前就進(jìn)行過(guò)相關(guān)嘗試。
“相關(guān)機(jī)構(gòu)”指的是哪些?國(guó)家行政學(xué)院教授汪玉凱在接受采訪時(shí)表示,事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的來(lái)源,以往主要由三部分組成:上級(jí)任用、單位內(nèi)部選拔、公選,也就是《規(guī)定》中提到的組織選拔、競(jìng)爭(zhēng)(聘)上崗、公開選拔(聘)這三種方式。
“可以探索委托相關(guān)機(jī)構(gòu)遴選,指的是允許讓第三方代為選領(lǐng)導(dǎo),這第三方就包括非官方的獵頭公司。”汪玉凱表示。
山東八年前招聘事業(yè)單位人員時(shí)曾嘗試
有人想走后門被獵頭公司擋了回去
“允許第三方為事業(yè)單位遴選領(lǐng)導(dǎo),這是一個(gè)非常大的進(jìn)步。”國(guó)際高級(jí)人力資源管理師、北京一撇一捺顧問(wèn)咨詢有限公司總經(jīng)理王志勇表示,傳統(tǒng)的選拔模式更多地是從政治素養(yǎng)、崗位職責(zé)等方面進(jìn)行考量,而作為第三方的獵頭公司則更具客觀性、專業(yè)性。王志勇表示,其實(shí)早在8年前,他作為第三方代表就組織、參與過(guò)事業(yè)單位的人才選拔。
濟(jì)寧八年前有所嘗試
2006年10月,濟(jì)寧市市中區(qū)政府面向社會(huì)公開招聘信息技術(shù)類專業(yè)設(shè)計(jì)人員,招聘人員為“事業(yè)編”。這次招聘的資格審查、筆試、上機(jī)考試和面試環(huán)節(jié),全權(quán)交由王志勇當(dāng)時(shí)所在的獵頭公司負(fù)責(zé)。在當(dāng)年的報(bào)道中,有關(guān)負(fù)責(zé)人表示之所以將招聘交由第三方完成,一方面是因?yàn)樾姓块T在對(duì)專業(yè)技術(shù)人才的認(rèn)定上存有局限性,而獵頭公司有這方面的優(yōu)勢(shì),并且有獨(dú)到的測(cè)評(píng)模式和招聘方法,具有較強(qiáng)的可行性。另一方面,當(dāng)時(shí)簡(jiǎn)章發(fā)布之后,有不少人托關(guān)系找門路,這樣做也是為了避嫌,保證招聘的客觀性、公正性。
“當(dāng)時(shí)我們也算是第一個(gè)吃螃蟹的人了,消息發(fā)出來(lái)之后很多人都感到很驚訝。”說(shuō)到當(dāng)年的一幕,王志勇至今記憶猶新,獵頭公司的服務(wù)對(duì)象主要是企業(yè),面向政府客戶的“全面外包服務(wù)”,這是第一次也幾乎是唯一的一次。“這件事結(jié)束之后,又過(guò)了大概三年時(shí)間,網(wǎng)上才出現(xiàn)了這方面的討論。”
