“浪潮公司要求員工申請自愿放棄年休假以及實行6×12小時工作制春節、國慶隨叫隨到……”9月6日13點34分，這樣一條微博引起網友廣泛討論。隨后，經過記者進一步采訪，多位浪潮內部員工證實該公司確實有這樣的申請書。
節假日保證隨叫隨到
9月6日13點34分，網絡大V“互聯網的那點事”，發布了這樣一條微博：“浪潮公司要求員工申請自愿放棄年休假以及實行6×12小時工作制春節、國慶隨叫隨到……”微博配圖是一張會議圖片，圖片左下角演講臺隱約可見浪潮品牌標識“inspur”。從圖片看，會議正在進行的主題是“七、Fighter selection 奮進者選拔”，議題是“奮進者申請書（討論稿）”。
這篇正在被討論的“奮進者申請書（討論稿）”具體是什么內容呢？細讀之下，頗感意外。
這是一篇鼓勵員工自愿加班、自愿放棄帶薪年休假的企業內部文稿，共有四項內容：1、申請成為公司的奮進者，自愿放棄所有帶薪年休假，自愿進行非指令性加班；2、自愿執行6×12小時工作制，即每天工作12個小時，每周工作6天；3、春節、國慶等節假日如有需要愿無條件加班，隨叫隨到；4、堅決服從公司對于任何崗位和任何工作地點的安排。
文稿右下方，是申請人、身份證號碼、推薦人、年月日等需要申請者自己填寫的信息。
如果這篇“奮進者申請書（討論稿）”屬實，并被通過，浪潮員工將面臨兩種選擇：簽字，或者不簽字。簽字，就意味著，員工將放棄所有帶薪年休假，所有加班也都是自愿的，并且，每天將工作12個小時，每周工作6天，而春節、國慶等節假日如有需要，也要無條件加班，保證隨叫隨到，同時，還要堅決服從公司對自己任何崗位和任何工作地點的安排。
約一月前開始討論
那么，這篇“奮進者申請書（討論稿）”是否真如網友爆料的那樣要在浪潮執行？記者展開了調查。
一名浪潮中層干部的家屬告訴記者，大約在一個月前，他們就已經知道浪潮內部開始討論“奮進者”這件事，不過并不了解具體細節。
9月6日17點左右，記者來到浪潮集團采訪。有多名浪潮員工表示，他們早已聽說“奮進者”這件事，但尚不清楚公司將如何執行。
在微博上，也有多名自稱是浪潮員工的網友討論“奮進者申請書”。
網絡傳出疑似選拔細則
一名自稱浪潮員工家屬的網友，在微博評論區爆出一張“七、Fighter selection 奮進者選拔”文稿細則截圖。
根據圖片，浪潮鼓勵員工爭當奮進者，“調動全員爭做奮進者的積極性，允許每一名有志于成為奮進者的員工都有機會”。企業還將“規范奮進者申請、推薦、審批、公示、宣誓流程。”“首先從干部開始……9月份啟動。在干部的基礎上，再進一步推動員工的申請。”
如果員工不申請成為奮進者，會怎么樣？這張截圖也給出了答案：“不申請奮進者或申請后沒有做到的，退出干部序列，年度評價不能評為S、A。”這名網友補充寫道：“S級為最好級別，工資漲幅達到百分之三十左右。”
